Candidatos
Temos vagas disponíveis nas áreas de teste e desenvolvimento de software para as cidades de Coimbra, Lisboa e Porto. As cidades de Viseu e Braga poderão também ser consideradas.
Procuramos candidatos que tenham:
- Maioridade legal (a partir dos 18 anos)
- Diagnóstico de autismo/Asperger
- Clara motivação para a área das Tecnologias de Informação (TI)
- Nível médio de inglês
- Conhecimentos intermédios de uma linguagem de programação (Java, .net, C, C++ ou outra) ou de metodologias de desenvolvimento / segurança / testes de software
Para submeter candidatura basta preencher o formulário nesta página até dia 19 de Julho. Depois disso será contactado por um técnico Specialisterne para pedido de mais informação: será solicitado o preenchimento de um formulário mais completo que inclui a partilha do relatório médico de diagnóstico de autismo/Asperger. O processo de seleção contempla ainda a realização de uma entrevista individual e participação numa atividade prática, em grupo. Até dia 31 de Julho, todos os candidatos receberão informação sobre o resultado da sua participação neste processo. Esta comunicação pode envolver familiares próximos ou profissionais, caso seja essa a vontade do candidato.
Para participar na fase seguinte de formação serão selecionados, no máximo, 14 candidatos.
Para se prepararem para integrar a empresa empregadora, os participantes (máximo 14) terão formação on-line durante 5 semanas. Esta formação será centrada nas exigências do sector das TI trabalhando temas como metodologias ágeis, tarefas específicas de TI e competências socio-laborais exigidas em equipas de engenharia dinâmicas e criativas.
Nesta fase, serão também dinamizadas sessões de coaching individual para avaliação e identificação de desafios concretos que cada participante possa ter e/ou desenvolver competências sociais específicas, conforme necessário.
O programa poderá finalizar com oferta de emprego e contratação sendo o dia de início definido por cada uma das empresas. As empresas aderentes irão disponibilizar 7-8 vagas nas áreas de teste e desenvolvimento de software. A colocação de cada formando numa determinada vaga / empresa terá em conta o perfil profissional do candidato e as exigências da vaga definida, seja em termos técnicos como socio-laborais.
De salientar que as empresas de acolhimento estão também em preparação para criar um ambiente inclusivo para a neurodiversidade, realizando atividades diversas que envolvem formação e sensibilização de futuros colegas, gestores outros elementos da equipa.
Testemunhos
O que as empresas, colegas, e profissionais autistas têm a dizer sobre o Programa de Neurodiversidade
"Soube pela APPDA da existência deste programa. Não tinha mais hipóteses e era a minha última oportunidade, tinha mesmo de me candidatar, até porque estava a pensar mudar de carreira."
Miguel Nunes
Participante do Programa de Talento Neurodiversidade
"Graças à Specialisterne, não só consegui uma oportunidade de trabalho, como também tive a oportunidade de reforçar a aprendizagem necessária durante o meu trabalho neste projeto. Consegui superar os obstáculos necessários e consegui um emprego na Critical TechWorks."
José Leal
Participante do Programa de Talento Neurodiversidade
"A Critical Software ofereceu-me mais do que um simples emprego. Ofereceu-me um ambiente onde posso ser eu próprio, valorizando as minhas diferenças. Este apoio e compreensão transformaram a minha perceção do que é possível alcançar, apesar dos obstáculos que possam surgir devido à minha condição."
Manuel Aidos
Participante do Programa de Talento Neurodiversidade
"Para mim, um dos principais objetivos do programa é equilibrar as características e capacidades das pessoas neurodiversas, integrando-as nas equipas de forma que todos se sintam valorizados, garantindo assim o sucesso do programa. O meu irmão aceitou o desafio, e a atitude dele mudou completamente!"
Ana Carvalho
Familiar de Participante
